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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Restaurante
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Restaurante altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que nuestro restaurante funcione de manera eficiente al atraer, desarrollar y retener al mejor talento. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, experiencia en el sector de alimentos y bebidas, y habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
Como Gerente de Recursos Humanos de Restaurante, serás responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo la contratación, capacitación, desarrollo profesional, cumplimiento de políticas laborales y resolución de conflictos. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de operaciones y otros departamentos para asegurar que las necesidades del personal estén alineadas con los objetivos del restaurante.
Tus funciones incluirán la implementación de estrategias de reclutamiento efectivas, la creación de programas de capacitación adaptados al entorno del restaurante, y la promoción de un ambiente de trabajo positivo y productivo. También serás responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y nacionales, así como de mantener registros precisos de los empleados.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, capaz de tomar decisiones informadas y de liderar con el ejemplo. La capacidad de manejar múltiples tareas en un entorno acelerado es esencial, así como una fuerte orientación al cliente interno y externo.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas formar parte de una organización en crecimiento dentro del sector de alimentos y bebidas, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar e implementar programas de capacitación.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Evaluar el desempeño del personal y proponer mejoras.
- Desarrollar estrategias de retención de talento.
- Coordinar con gerentes de área para identificar necesidades de personal.
- Mantener registros precisos de empleados.
- Promover un ambiente laboral positivo.
- Supervisar procesos de inducción y salida de empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en gestión de RRHH en restaurantes o similares.
- Conocimiento actualizado de leyes laborales.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Dominio de herramientas de gestión de personal.
- Orientación al cliente interno.
- Habilidad para resolver conflictos.
- Organización y atención al detalle.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en recursos humanos en restaurantes?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Cómo manejas un conflicto entre empleados?
- ¿Tienes experiencia implementando programas de capacitación?
- ¿Conoces las leyes laborales locales?
- ¿Has trabajado con software de gestión de personal?
- ¿Cómo evalúas el desempeño del personal?
- ¿Qué harías para mejorar el ambiente laboral?
- ¿Estás dispuesto a trabajar fines de semana o turnos rotativos?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el sector de alimentos y bebidas?
